【壓縮機網】在“余糧”吃緊時，如何既保住關鍵人才，又降低成本？如何做好激勵這頓“無米之炊”？丹佛斯有自己的一套辦法
【丹佛斯中國區人力資源總監田開芳建議】
鼓勵員工在不同部門的崗位之間來轉換，進行內部流動。 在內部人才無法補充的情況下，再去考慮外部的空降兵。這種做法不但能為員工提供晉升或輪崗的機會，還能從精神層面上給予員工一定的激勵。吸引人才固然重要，但是發現組織內的現有人才更加重...
【壓縮機網】在“余糧”吃緊時，如何既保住關鍵人才，又降低成本？如何做好激勵這頓“無米之炊”？丹佛斯有自己的一套辦法 【丹佛斯中國區人力資源總監田開芳建議】 鼓勵員工在不同部門的崗位之間來轉換，進行內部流動。 在內部人才無法補充的情況下，再去考慮外部的空降兵。這種做法不但能為員工提供晉升或輪崗的機會，還能從精神層面上給予員工一定的激勵。吸引人才固然重要，但是發現組織內的現有人才更加重...
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